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加拿大2023ng找不到coop，感觉未来没希望了，人已经深度抑郁，我该怎么办？
Highlights
- 但我纵观大部分中国留学生的找工，无非一招，海投。但如果你和recuiter有过coffee chat的话，他们会很直白的告诉你，网申系统投递的简历 他们基本不会看 (View Highlight)
- 如果某一个公司因为你是网申就联系你了，那么，要么公司招聘流程很规范 并且渠道单一，比如国内大部分公司，要么 就是对人的需求量很大，比如 我的前司。 (View Highlight)
- 否则，通过network收到的简历 就够他们用了。 (View Highlight)
- 你以为的recuiter每天工作：刷网申系统看候选人简历。
实际上的recuiter：一天二三个会起步 + 跟进在面试的人 + 和新面试的人phone call/ screening + 领英上浏览/洽谈高阶人才填补公司重要且紧缺岗位 + 准备宣讲会材料 + 和同事闲聊 = 一天工作满了。 (View Highlight)
- 大部分中国留学生说到networking，就 == 领英。然后可能领英也没用好 （加的人后续没维护了，并且好友也没成网，好友500+的留学生可能不多） (View Highlight)
- 我和我一个找工狂魔好友用过或者知道的渠道有：
• 招聘会：学校招聘会, 女程序员大会, LGBTQ大会, 黑人招聘会, 移民招聘会
根据我的经验，有些公司（包括微软），通过招聘会获取到的申请链接，和外部你看到的网申链接，根本不是同一个链接 (View Highlight)
- 校内的job posting：加拿大很多学校和当地企业有合作，多去学校的就业中心聊聊/网站逛逛绝对不会亏。这一点大部分人应该知道，但是用的好不好不好说，相信我，你找不到工作 学校也会急的。 (View Highlight)
- 第二点，我觉得是思维或者懒政问题。可能你觉得你找工已经很辛苦了，怎么能还被说成懒政。但大部分留学生，还是按照自己最舒服的方式在找，即多通过网络海投，不用动脑筛公司，也不用动嘴参加招聘会。 (View Highlight)
- 面向recuiter找工 ROJA（Recuiter Oriented Job Applying） (View Highlight)
- 具体实践方法为：
- 找到心仪的岗位/公司，这一步大家很熟，通过招聘会/学校posting/indeed/linkedin等平台找到职位。或者如果有自己很心仪的公司，做什么岗位都无所谓，也ok (View Highlight)
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- 前往Linkedin，搜索该职位的公司名，然后你可以看到people，也就是该公司的全部职员/前员工。找到title为, Talent Acquisition Specialist, Recruiter, Campus Recruiter, Early Talent, Student Program Coordinator等确定或者疑似recuiter的人 (View Highlight)
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- 反向email marketing。大家是不是邮箱一堆广告邮件？对，这就是email marketing。**既然公司可以marketing，为什么我们不能marketing自己？**你就给找到的所有recuiter发邮件，一周一封，直到有人回复你为止。 (View Highlight)
- 我朋友（在美国）去年12月圣诞节前收到某中厂return offer被rescind的电话通知（Ps. 一分钱工资没拿到，还因为已经租好了公司附近房子赔了管理公司五千刀违约）。今年年初开始采用ROJA的理念，通过email marketing的方式疯狂给recuiter发邮件求面试，最后大概联系了十几家公司，拿到了6个面试，收获3个offer。 (View Highlight)
- 最后回复他的recuiter不约而同的都提到了，说我们整个组都飘荡着你的邮件，我现在就给你推进，请不要再发了。你看，虽然很讨厌，但是很有效 (View Highlight)
- 哦对了，对于一些小公司，他甚至直接给CEO发邮件，效果非常好。因为CEO一般会觉得你很有胆，很符合他们startup的特质。 (View Highlight)
- 首先安慰下你。今年就是地狱级别，uwaterloo cs ece se 至少30%没工作，美国ucb cs都28%找不到工作，你没有coop buff，也没有名校buff就是难 (View Highlight)
- 但是，咱们还得找原因。一般没经历过5，6次换工作/coop的人简历大多数都是一坨 ，建议找人修改 (View Highlight)